پایان نامه کارشناسی ارشد| تأثیر رهبری مستبدانه بر رفتارهای شغلی مرتبط با خدمت کارکنان با نقش میانجی توانمندسازی روان‌شناختی (ورد قابل ویرایش)

فایل ورد پایان‌نامه کامل کارشناسی ارشد با موضوع تأثیر رهبری مستبدانه بر رفتارهای شغلی مرتبط با خدمت کارکنان با نقش میانجی توانمندسازی روان‌شناختی، مطالعه موردی کارکنان کارخانه فولاد بردسیر. این فایل شامل چکیده، پنج فصل پایان‌نامه، مراجع و پرسشنامه پیوست بوده و پژوهش با روش توصیفی ـ همبستگی و مدل‌سازی معادلات ساختاری در نرم‌افزار SmartPLS انجام شده است.

این محصول در قالب Word قابل ویرایش ارائه شده است.

پژوهش حاضر در حوزه مدیریت منابع انسانی، رفتار سازمانی، رهبری و روان‌شناسی صنعتی انجام شده و به بررسی تأثیر سبک رهبری مستبدانه بر رفتارهای شغلی مرتبط با خدمت کارکنان می‌پردازد. در این پژوهش، توانمندسازی روان‌شناختی به‌عنوان متغیر میانجی در نظر گرفته شده است تا مشخص شود سبک رهبری مستبدانه چگونه می‌تواند از طریق ادراک کارکنان از معنا‌داری کار، شایستگی، خودمختاری و اثرگذاری، بر رفتارهای شغلی مرتبط با خدمت تأثیر بگذارد.

جامعه مورد مطالعه این پژوهش، کارکنان خط مقدم کارخانه فولاد بردسیر است. انتخاب این محیط مطالعه از آن جهت اهمیت دارد که کارکنان در محیط‌های صنعتی و سازمانی، تحت تأثیر مستقیم شیوه‌های رهبری و مدیریت قرار داشته و نوع تعامل مدیران با کارکنان می‌تواند بر نگرش‌ها، ادراکات و رفتارهای شغلی آنان اثرگذار باشد.

رهبری مستبدانه یکی از سبک‌های رهبری است که بر تمرکز قدرت در اختیار رهبر، تصمیم‌گیری یک‌جانبه، کنترل بالا و محدود بودن مشارکت کارکنان در تصمیمات تأکید دارد. این سبک رهبری می‌تواند نحوه تعامل کارکنان با مدیران، میزان استقلال آنان و برداشت آن‌ها از فضای کاری را تحت تأثیر قرار دهد. از سوی دیگر، رفتارهای شغلی مرتبط با خدمت می‌تواند در کیفیت تعاملات سازمانی و ارائه خدمات مناسب نقش داشته باشد. به همین دلیل، بررسی رابطه میان سبک رهبری و این دسته از رفتارهای کارکنان از منظر رفتار سازمانی اهمیت دارد.

در این پایان‌نامه، توانمندسازی روان‌شناختی به‌عنوان یکی از متغیرهای اصلی مدل پژوهش مورد توجه قرار گرفته است. توانمندسازی روان‌شناختی مفهومی است که ادراک کارکنان از معنا‌دار بودن فعالیت‌های شغلی، شایستگی، خودمختاری و میزان اثرگذاری آن‌ها در محیط سازمانی را دربرمی‌گیرد. در مدل پژوهش، این متغیر به‌عنوان عامل میانجی بررسی شده تا نقش آن در ارتباط میان رهبری مستبدانه و رفتارهای شغلی مرتبط با خدمت مشخص شود.

هدف کلی پژوهش، شناسایی و تحلیل تأثیر رهبری مستبدانه بر رفتارهای شغلی مرتبط با خدمت کارکنان خط مقدم کارخانه فولاد بردسیر با در نظر گرفتن نقش میانجی توانمندسازی روان‌شناختی است.

اهداف اختصاصی پژوهش نیز شامل بررسی رابطه رهبری مستبدانه با رفتارهای شغلی مرتبط با خدمت کارکنان، بررسی رابطه رهبری مستبدانه با توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان و تعیین نقش میانجی توانمندسازی روان‌شناختی در رابطه بین رهبری مستبدانه و رفتارهای شغلی مرتبط با خدمت کارکنان خط مقدم است.

در بخش فرضیه‌های پژوهش، سه رابطه اصلی مورد آزمون قرار گرفته است. فرضیه نخست، رابطه منفی میان رهبری مستبدانه و رفتارهای شغلی مرتبط با خدمت کارکنان خط مقدم را بررسی می‌کند. فرضیه دوم به رابطه منفی میان رهبری مستبدانه و توانمندسازی روان‌شناختی کارکنان مربوط است. فرضیه سوم نیز نقش میانجی توانمندسازی روان‌شناختی در رابطه بین رهبری مستبدانه و رفتارهای شغلی مرتبط با خدمت کارکنان خط مقدم را مورد بررسی قرار می‌دهد.

این پژوهش از نظر کاربرد می‌تواند برای مدیران کارخانه‌های فولاد و سایر واحدهای تولیدی، مدیران منابع انسانی، مشاوران مدیریتی، متخصصان رفتار سازمانی و پژوهشگران حوزه روان‌شناسی صنعتی مورد استفاده قرار گیرد. یافته‌های پژوهش می‌توانند مبنایی برای بررسی شیوه‌های رهبری، توانمندسازی کارکنان و بهبود رفتارهای شغلی در محیط‌های سازمانی فراهم کنند.

فایل حاضر برای دانشجویان کارشناسی ارشد رشته‌های مدیریت، مدیریت منابع انسانی، مدیریت صنعتی، رفتار سازمانی، روان‌شناسی صنعتی و سازمانی و سایر رشته‌های مرتبط مناسب است و می‌تواند به‌عنوان نمونه‌ای برای آشنایی با ساختار یک پایان‌نامه کامل در زمینه رهبری، توانمندسازی روان‌شناختی و رفتار کارکنان مورد استفاده قرار گیرد.

این محصول به‌صورت فایل Word ارائه شده و شامل پنج فصل پایان‌نامه به همراه مراجع و منابع پژوهش است.